ما هو عقد العمل محدد المدة في الكويت؟

هو عقد بين صاحب العمل والعامل يُحدد فيه بوضوح بداية ونهاية مدة العمل المتفق عليها بين الطرفين. في هذا النوع من العقود، يتم تحديد فترة زمنية معينة للعمل، سواء كانت لشهر، سنة، أو أي مدة أخرى متفق عليها. عند انتهاء المدة المتفق عليها في العقد، ينتهي العمل تلقائيًا دون الحاجة إلى إشعار مسبق.

حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة  من قِبل العامل في الكويت

في الكويت، يحدد قانون العمل مجموعة من الحالات التي يحق للعامل فيها إنهاء عقد العمل محدد المدة بشكل قانوني. وخلالها يُمكن فيها للعامل إنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون أن يتعرض لعواقب قانونية، مع بعض الشروط. وفيما يلي أهم الحالات التي يحق فيها للعامل إنهاء عقد العمل محدد المدة في الكويت:

• إذا تعرض العامل لحالة صحية خطيرة تمنعه من أداء عمله بشكل دائم أو طويل الأمد. وذلك بشرط تقديم مستندات طبية تثبت ذلك. كما أنه في تلك الحالة يستحق التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة.
• إذا تعرض العامل لمعاملة غير لائقة من صاحب العمل، مثل الإهانة أو الاعتداء الجسدي أو المعاملة القاسية، يحق له إنهاء العقد دون تحمل أي تبعات قانونية.
• إذا تأخر صاحب العمل عن دفع الأجر المتفق عليه لمدة معينة، يحق للعامل إنهاء العقد دون أن يتحمل مسؤولية إنهائه. بشرط أن يتأكد العامل من أن التأخير في دفع الأجور يعد خرقًا لشروط العقد.
• إذا اكتشف العامل أن بيئة العمل غير آمنة أو مخالفة للقوانين الكويتية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، يمكنه إنهاء العقد. ويشمل ذلك تعرض العامل لمخاطر تهدد صحته وسلامته.
• إذا خالف صاحب العمل بنود العقد المتفق عليها مثل تغيير مكان العمل أو المهام المتفق عليها دون موافقة العامل، يمكن للعامل إنهاء العقد مع الحق في التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة.
• إذا تم إغلاق الشركة أو تعذر على صاحب العمل توفير عمل كافٍ وفقًا لشروط العقد، يحق للعامل إنهاء العقد دون التعرض للعقوبات.