قانون العمل الكويتي في حالة التفنيش

في إطار حديثنا عن قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات نذكر مرحلة التفنيش وهو مصطلح مشهور يعني إنهاء خدمة العامل بواسطة صاحب العمل. والهدف من هذا القانون هو حفظ حقوق العاملين وأصحاب الأعمال من أجل مناخ عمل آمن يحفز على الإنتاج، ويمكن إنهاء عقد العمل بواسطة صاحب العمل في الحالات الآتية:

• وجود إهمال متكرر من العامل في عمله برغم تحذيره أكثر من مرة مما يعرض المنشأة لخسائر مادية كبيرة.
• الغياب بدون إذن بشكل مستمر وعدم الالتزام باللوائح والقوانين الداخلية للشركة طبقاً لقانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات من صاحب العمل.
• تعثر المنشأة مما اضطر صاحب المنشأة لتقليل عدد العمالة أو إغلاقها بشكل كامل.
• لا يوجد سبب معين وهنا يستحق العامل تعويض من صاحب العمل بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.

ولكن يجب العلم أنه في الحالات السابقة لابد من إثبات إهمال العامل أو عدم التزامه ويتم خضوعه لتحقيق داخلي في الشركة يثبت ذلك قبل إنهاء عقد العمل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة الكويت

نختم حديثنا حول قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمات بالإجابة على استفسار مهم بخصوص هل يتم حساب البدلات في نهاية الخدمة بالنسبة للعامل. ومن المعروف أن مرتب العامل يشتمل على عدد من البنود منها العلاوات، البدلات، المنح، الأرباح، الزيادة السنوية بالإضافة إلى العمولات.

وطبقاً لقانون العمل الكويتي الإجابة هي نعم حيث أن البدلات تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة وكذلك الأرباح وغيرها من مشتملات الأجر الذي يحصل عليه العامل. ودائماً القانون ما يكون في صف العامل في هذه الأمور نظراً لكونه الحلقة الأضعف وكذلك تقديراً لمدة خدمته وإخلاصه في العمل وضمان حياة كريمة له.