أهم أحكام قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص 2025
يعتبر قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص من أهم القوانين التي تم تشريعها للحفاظ على حقوق العاملين وأصحاب الأعمال وخلق بيئة استثمارية ناجحة. ودائماً ما يخطر ببال الكثيرين عند الحديث عن قانون العمل أن هذا القانون يحفظ حقوق العاملين فقط ولكن في الواقع فإنه لحفظ حقوق العاملين والمستثمرين. وبالتالي فهذا القانون ركيزة أساسية لدعم الاستثمار وخلق بيئة آمنة وعادلة. وخلال هذا المقال سنتحدث عن أحكام قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص، الزيادة السنوية في قانون العمل الكويتي بالإضافة إلى قانون العمل الكويتي للوافدين الإجازات.
أهم أحكام قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص
في البداية يجب العلم أنه قد تم سن قانون العمل الكويتي بالقطاع الخاص لتنظيم العلاقة بين المستثمرين والعاملين من أجل بيئة آمنة تشجع على النجاح وضخ المزيد من الاستثمارات. ويهتم القانون بتفصيل العديد من الأمور الخاصة بالعمل في القطاع الخاص منها عدد ساعات العمل، الإجازات، المرتبات والأجور وكذلك الصحة والسلامة المهنية.
كما أن قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص يشير إلى كل ما يخص نهاية الخدمة من إجراءات وتعويضات بالإضافة إلى منح العمال الحق في اللجوء للقضاء لحل النزاعات. ويشترط قانون العمل الكويتي نسبة معينة من العمالة الوطنية في شركات القطاع الخاص لتوفير فرص عمل للمواطنين ناهيك عن اللجان والجهات الرقابية الحريصة على مراقبة تطبيق القوانين.
الزيادة السنوية في قانون العمل الكويتي
الزيادة السنوية من أكثر الأمور التي يهتم بها العامل ويحرص على معرفتها بشكل سنوي، وطبقاً لقانون العمل الكويتي في القطاع الخاص والعام هناك معايير للزيادة السنوية. حيث يوجد عدد من العوامل التي يتم على أساسها تحديد الزيادة السنوية، ويمكن اعتبار الزيادة السنوية من مميزات الشركة مع العلم أن الزيادة السنوية يتم تحديدها بناءً على الآتي:
- لو منصوص عليها في عقد العمل فأصبحت إلزامية على الشركة بنفس النسبة المذكورة في عقد العمل إن تم تحديدها.
- وجود لائحة داخلية للشركة تُقر بوجود الزيادة السنوية.
- في حالة كانت الزيادة السنوية هي عُرف مُتبع كل عام في الشركة حينها يمكن مطالبة صاحبة العمل بها لأنها عادة متعارف عليها.
- إعمالاً لمبدأ عدم التمييز حيث يحق لك الحصول على زيادة إذا كان زملاءك بنفس الوظيفة قد تقاضوا زيادة سنوية.
مع العلم ووفقًا لما وُرد في أحكام قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص، الزيادة تعتمد على أرباح الشركة السنوية، وبالتالي فالوضع المالي للشركة عامل مهم في تحديد نسبة الزيادة السنوية للعاملين بها.
قانون العمل الكويتي إنهاء الخدمة
طبقاً لقانون العمل الكويتي في القطاع الخاص يوجد عدد من الحالات التي يتم فيها إنهاء الخدمة للعامل ويترتب عليها بعض الحقوق وأبرز هذه الحالات هي:
- انتهاء مدة العقد بين العامل والشركة وعدم قيام أي من الطرفين بالرغبة في تجديد العقد وهنا يحق للعامل مكافأة نهاية خدمة.
- قيام العاملة بإنهاء العقد بغرض الزواج ولكن يجب أن يتم إنهاء العقد قبل مرور عام على الزواج وهنا يحق للعاملة مكافأة نهاية خدمة أيضاً.
- موت العامل يترتب عليه انتهاء خدمته في الشركة.
- عدم قدرة العامل على تأدية عمله بسبب وجود عجز معين.
- وجود شهادة طبية رسمية من الجهات المعتمدة بعدم قدرة هذا العامل على الحضور بسبب مرضه بعد انتهاء كافة رصيد إجازاته المرضية.
- قيام الشركة بإشهار إفلاسها بعد وجود حكم نهائي بات.
- وجود عقوبة مقيدة للحرية ضد العامل.
- سحب أو سقوط الجنسية الكويتية.
- بلوغ سن المعاش وهو 65 عاماً.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص الكويت
طبقاً لقانون العمل الكويتي في القطاع الخاص يحق للعامل التقدم باستقالته سواء كان عقده محدد المدة أو ممتد ولكن هناك بعض الاشتراطات أبرزها هي:
- أن تكون الاستقالة تم التوقيع عليها من العامل بعد كتابتها وأن يتم تقديمها إلى الجهة المختصة في الشركة سواء كان صاحب العمل نفسه أو من يمثله في هذا الأمر.
- يمكن للعامل الرجوع في الاستقالة خلال مدة أسبوع والعودة لعمله مرة أخرى بشرط موافقة الجهة المختصة.
- يستمر العامل في عمله حتى قبول استقالته وانقضاء المدة القانونية للاستقالة.
- يجب إخطار الشركة بالاستقالة قبل ترك العمل ب 30 يوماً، ولا تزيد مدة قبول الاستقالة من الشركة عن 30 يوماً.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت
حسب قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة معينة على حسب طريقة حصول العامل على القبض الخاص به وهذه الطريقة كالتالي:
- في حال كان يحصل على راتب شهري تكون مكافأة نهاية الخدمة 15 يوماً عن كل سنة من ال 5 سنوات الأولى في خدمته.
- و 30 يوماً عن كل سنة من الـ 5 سنوات التالية لل 5 الأولى ولا يمكن أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة مجموع راتب عام ونصف.
- في حال كان الراتب غير شهري يحصل العامل على راتب 10 أيام عن أول 5 سنوات، و راتب 15 يوماً عن الـ 5 سنوات التالية للـ 5 الأولى.
- لا يمكن أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة في حال الراتب غير الشهري مجموع راتب عام كامل.
- يُشترط ألا تقل مدة خدمة العامل عن 3 أعوام متصلة أو منفصلة وأن ينهي خدمته بطريقة قانونية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
قانون العمل الكويتي للوافدين الإجازات
نختم حديثنا حول قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص بالحديث عن قانون العمل للوافدين الإجازات حيث أن العمالة الأجنبية في الكويت لها حقوق ينظمها القانون:
- الوافدين لهم الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً بشرط مرور 9 أشهر على تاريخ التعيين.
- يحق للوافدين الحصول على يوم راحة أسبوعية.
- كذلك يمكن الحصول على إجازة مرضية للوافدين 15 يوماً مدفوعين الأجر، بعد ذلك يتم الحصول على 10 أيام ونسبة معينة من الأجر ثم 30 يوماً بلا أجر.
Need more help?
If you are looking for a legal partner that combines professionalism, dedication, and a forward-thinking vision, Illtizam is your ultimate choice for safeguarding your interests and achieving your legal objectives with confidence and security.
Established in 2008, Illtizam has been a trusted leader in delivering precise and comprehensive legal solutions.
Quick links
Practice Areas
Illtizam Law and Legal Consultations © 2025 – All Rights Reserved.